¿PORQUE ES IMPORTANTE LA REVOLUCION INDUSTRIAL PARA LA ADMINISTRACION?

Es importante por que aparecieron varios inventos como la maquina de vapor, que favorecieron el desarrollo industrial y grandes cambios en la organización social. La administración seguía careciendo de bases científicas; se caracterizaba por la explotación inhumana del trabajador y por ser una administración de tipo coercitivo, influida por el espíritu liberal de la época, que otorgaba al empresario gran libertad de acción.

DESARROLLE UN CUADRO DEL CONOCIMIENTO ADMINISTRATIVO:

CONOCIMIENTO ADMINISTRATIVO
CONCEPTO	Se hace evidente que la administración pueda cumplir con sus principios o preceptos referidos en cada una de las definiciones que de ella podamos construir, requiere el concurso de otros saberes o conocimientos que aportan en la consolidación de la denominada teoría administrativa que más adelante ha de convertirse en conocimiento administrativo al servicio de las organizaciones en general y del hombre en particular.
ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL	Es aquella que es referencia obligada del ejercicio administrativo posee un espacio interno y otro externo sobre el que se desarrollan preferencialmente sus operaciones. Tradicionalmente en el espacio interno, aquel sobre el cual la organización tiene mayor dominio, se encuentran actividades como la financiera, la de producción, la de mercadeo, la de los recursos humanos, en estos tiempos la de los sistemas de información y la gerencial. Cada una de ellas representa para el administrador un micro - mundo de conocimientos necesarios para poder entender su lógica de funcionamiento y sobre todo el aporte al desarrollo integral de las actividades organizacionales
FINANCIERO	En lo financiero, tendrá cabida el conocimiento económico, matemático, estadístico, legal, entre otros
PRODUCCION	En producción, es necesario el conocimiento de ciertos fundamentos de la ingeniería de métodos, de la matemática, de la física.
MERCADEO	En mercadeo, es indispensable el conocimiento de lo social, de lo etnográfico, de la estadística, de la psicología, de lo antropológico.
RECURSOS HUMANOS	En el manejo de los recursos humanos, es de vital importancia el conocimiento de lo ético, de lo axiológico, de la psicología, de la antropología, de la sociología, del derecho.

¿CUALES SON LAS FUNCIONES QUE HA DESEMPEÑADO TRADICIONALMENTE EL ADMINISTRADOR?

Las funciones de los administradores proporcionan una estructura útil para organizar el conocimiento administrativo. No han surgido nuevas ideas, resultados de investigación o técnicas que no se puedan ubicar fácilmente en las clasificaciones de planeación, organización, integración de personal, dirección y control. Plantación: la plantación incluye la selección de misiones y objetivos y las acciones para lograrlos; requiere tomar decisiones, es decir, seleccionar cursos futuros de acción entre varias opciones Organización: la organización es aquella parte de la administración que implica establecer una estructura internacional de los papeles que deben desempeñar las personas en una organización. El propósito de la estructura de una organización es ayudar a crear un ambiente propicio para la actividad humana. Integración de personal: esto implica llenar y mantener ocupados los puestos en la estructura organizacional. Dirección: consiste en influir sobre las personas para que contribuyan a la obtención de las metas de la organización y del grupo. Control: implica medir y corregir el desempeño individual y organizacional para asegurar que los hechos se ajusten a los planes. Implica medir el desempeño contra las metas y los planes, muestra donde existen desviaciones de los estándares y ayuda a corregirlas. Coordinación: algunas autoridades en la materia consideran que la coordinación es una función individual del administrador. Sin embargo, parece más exacto concebirla como la esencia de la habilidad gerencial para armonizar los esfuerzos individuales que se encaminan al cumplimiento de las metas del grupo.

ELABORE UN CUADRO COMPARATIVO SOBRE LA HISTORIA DE LA ADMINISTRACION

HISTORIA DE LA ADMINISTRACION
EGIPTO	Por medio de los estudios realizados por James H. Breasted, fundador del instituto oriental de la universidad de chicago y por otras autoridades en historia egipcia, como Max Weber y Michael Rostovtzeff, se conocen algunas interpretaciones de los sistemas administrativos que tuvieron en ese país hacia el año 1300 a.C. Se utilizaban procedimientos administrativos definidos y sistemáticos.
CHINA	Fue Confucio, quien legó reglas de administración pública: 1.-  Será obligación de los gobernantes, conocer estas condiciones, anotar con mucho cuidado cuál es la naturaleza de los problemas sociales, para entonces dedicarse a destruir las causas que los originan. 2.- Enfocarán los problemas, buscando siempre las más amplias diferencias de opiniones y haciendo un estudio cuidadoso de los hechos para tomar soluciones moderadas. 3.- Comprenderán el concepto público, para lograr la mejor conducción de los asuntos del gobierno, con un criterio amplio que evite los favoritismos entre los funcionarios. 4.-  Será una preocupación del gobierno, el mejoramiento económico del pueblo.
GRECIA	Son varios los autores que hacen mención a diversos asuntos administrativos : Sócrates: habilidad para conducir un hogar. Platón: enfatiza en la especialización Aristóteles: describe un estado y gobierno ideales Pericles: necesidad de una selección de personal adecuada
ROMA	Roma, reflejo e influencia griega, deriva principios y establece nuevos ideales administrativos, organizando el primer estado con magisterios específicos: 1.-  Magisterio de ganadería ( magister pecoris ). 2.-  Magisterio del trabajo ( magister operum ). 3.-  Magisterio de quiebras ( magister auctionaris ). 4.-  Magisterio de educación ( ludimagistri ). 5.-  Magisterio de navegación ( magister navis ). 6.-  Magisterio de impuestos ( magister societatis ).
AMÉRICA	En América, y en particular en México, encontramos vestigios de administración entre las diferentes corrientes indígenas. Tlacaélel: fue un hábil administrador y actuó como consejero de los tres gobernantes aztecas que consolidaron la hegemonía de ese pueblo: Izcóatl, Moteculizoma Ilhuicamina y Axayácatl. Netzahualcóyotl: se aprecian sus dotes administrativas en la descripción que realiza el autor miguel león portillo, en su libro imagen del México antiguo

¿CUALES SON LOS PRINCIPALES APORTES QUE ESTAS TEORIAS LES PODRIAN BRINDAR EN SU DESARROLLO LABORAL?, EXPLIQUE CONSISTENTEMENTE EL PORQUE DE SU RESPUESTA

BUENO DESDE MI PUNTO DE VISTA PUEDO AFIRMAR QUE LAS TEORIAS ADMINISTRATIVAS ME SERVIRAN MUCHO EN MI CAMPO LABORAL, YA QUE DE TODAS ELLAS SE PUEDE RESCATAR APORTES MUY INTERESANTES. PARA MI LA TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANA, EL APO Y LA TEORIA DE LA DECISION SON LAS QUE MAS APLICARIA EN MI DESARROLLO LABORAL; YA QUE LA TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANA, ME ENSEÑO QUE DEBEMOS TRABAJAR EN EQUIPO, VER A LAS PERSONAS COMO UN SER SOCIAL, MAS NO COMO UN ENTE AISLADO, Y QUE NO SOLO ES EL DINERO LO QUE MOTIVA AL TRABAJADOR A TENER UN BUEN DESEMPEÑO LABORAL, SINO TAMBIEN LOS RECONOCIMIENTOS SOCIALES Y ASENSOS. POR OTRO LADO LA TEORIA DE LA DECISION, ME DA A CONOCER QUE DEBEMOS TOMAR DECISIONES INTELIGENTES, YA QUE DE ELLO DEPENDERA EL SURGIMIENTO DE LA EMPRESA QUE TENEMOS A CARGO. EL APO(ADMINISTRACION POR OBJETIVOS), ES MUY FUNDAMENTAL EN NUESTRO DESARROLLO LABORAL, YA QUE EL ADMINISTRADOR DEBE PLANTEARSE OBJETIVOS, TRABAJAR POR METAS, RESULTADOS, PARA ASI LOGRAR QUE LA EMPRESA PUEDA SURGIR.

20) LA TEORIA BEHAVIORISTA SE FUNDAMENTA EN EL COMPORTAMIENTO HUMANO

A. VERDADERO

19) UNA DE LAS DESVENTAJAS DE LA ADMINISTRACION BUROCRATICA ES CONSISTENCIA, PUES LOS MISMOS TIPOS DE DECISION DEBEN TOMARSE EN LAS MISMAS CIRCUNSTANCIAS

B. FALSO